主题: [转帖]透过“李咏辞职”看央视主持人培养机制

3月7日，新浪娱乐发布消息称，央视主持人李咏将离开老东家，回到母校中国传媒大学任教。中国传媒大学宣传部相关负责人证实，李咏确实准备到中国传媒大学任教，但“李咏从央视辞职”一说纯属传言。（3月8日《京华时报》）

    李咏诙谐语言连同他的一头长发已深入人心，其主持的节目也深受群众喜爱，但伴随时代发展，特别是网络信息化发展，大家在期待节目内容推陈出新的同时，也期待能够看到更多的新人涌现荧屏，尤其在主持人这个行业，更需要人才辈出。虽然有关各方证实李咏离职属于传言，但央视如何培养出更多主持新锐则是当务之急。

    每年的春晚主持人选始终都会引发各方争议，年年都是熟面孔、老搭档，无论节目内容如何翻新，但由于主持人始终难以突破创新，还是会让观众产生审美疲劳，所以网友纷纷吐槽，期待更多新人出镜。但央视春晚始终难以打破旧规，难以突破创新。如何在保持金牌主持人的前提下，培育更多的后起之秀？需要央视领导层进行反思。

    说央视在主持人创新方面墨守成规显然有失偏颇，实事上近年来也陆续推出了许多新人，特别是新闻联播栏目，也曾经出现了诸多新面孔，但总体感觉还是处于试探和摸索阶段，没有形成一种长效机制。前几年出现了一个大型的主持人公开选拔赛，其中以赵普为代表的一批新人为央视注入了新活力，这种改革创新是值得肯定的，但还应该继续坚持，唯有吐旧纳新，才能人才辈出。

    “李咏离职”虽是传言，但如果顺着传言的思路进行分析思考，或许会探索出一条意想不到的主持人培养新路。央视作为国家顶级媒体，如果与各大传媒大学进行优势联姻，强强联合，一方面可以为传媒大学的学生提供鲜活的实践知识，让传媒大学培养出更多实战型人才；同时又能为央视等各级电视媒体提供源源不断的优秀人才，实现良性互动和双赢局面。

    张继